Henkilöstöedut
Meille on tärkeää, että työntekijämme voivat hyvin ja jokainen voi tuntea olonsa töissä turvalliseksi. Siksi panostamme työhyvinvointiin monella eri tavoilla. Panostamme henkilöstön osaamisen ja johtamisen kehittämiseen, työhyvinvointiin, mielen hyvinvointiin ja yhdenvertaisuuden edistämiseen.
Työntekijän hyvinvoinnin tuki ja etuudet
- Liikunta- ja kulttuurietuus
- Työsuhdepyörä
- Työnantajan tuki yhteisiin liikuntatapahtumiin
- Vapaa-ajan tapaturmavakuutus
- Tuki oman talouden hallintaan
- Sisäiset hyvinvointimentorit
- Sielun Sparri
- Vieraanvarainen perehdytys
- Monipuoliset koulutusmahdollisuudet
- Palkitseminen mm. huippusuorituksista, pikapalkinnoilla sekä merkkipäivien ja pitkien palveluvuosien yhteydessä
- Säännölliset tavoite- ja hyvinvointikeskustelut ja esihenkilön tuki
- Johtamislupauksen mukainen esihenkilötyö ja työyhteisön tuki
- Henkilöstön vapaa-ajan mökki (Espoon Lakisto)
- Yhteistyökumppanien tarjoukset
- Pelioikeus Suur-Helsingin Golfiin
Tiimin hyvinvoinnin tuki
- Työnohjaus
- Säännölliset hyvinvointikyselyt
- Työterveyshuollon tuki ja asiantuntijat
- Sisäiset defusing-ohjaajat ja työterveyshuollon kriisituki
- Yhteiset virkistyspäivät
- Johtamislupauksen mukainen esihenkilötyö ja työyhteisön tuki
- Työsuojelun ja turvallisuuden yhteistyö
- Työkykyyn ja hyvinvointiin liittyvät säännölliset koulutukset
Kattavat työterveyspalvelumme sisältävät mielen hyvinvointia tukevat matalan kynnyksen palvelut:
- Mielen Chat ja Mielen Sparri
Työyhteisössämme tuetaan toisiamme sekä arvostetaan jokaisen osaamista. Töihin on kiva tulla kun tietää, että jokainen hoitaa työnsä hyvin. Meillä on helppo hengittää.
Poiminta hyvinvointikyselystä
Työsuhdepyörä on aivan mainio työsuhde-etu. Tulee pyöräiltyä paljon enemmän ja aktiivisemmin. Myös työmatkapyöräily on mahdollistunut uuden sähköpyörän ansiosta.