Hakijakokemus keskiössä rekrytoinnissa

Päätös uuden työpaikan hakemisesta on usein iso ja hakuprosessissa mukana olo jännittävää. Tavoitteemme on, että sinulle jää hakukokemuksesta hyvä tunne. Tässä artikkelissa kerromme, miten rekrytointi Rinnekodeilla ja Diakonissalaitoksella etenee, mitkä asiat ovat meille tärkeitä ja millaisia osaajia etsimme joukkoomme.

Rekrytoinnin eteneminen

Hakijapolkusi alkaa, kun lähetät hakemuksesi avoimeen työpaikkaan urasivujemme kautta. Otamme hakemuksia vastaan vain rekrytointijärjestelmän kautta, sillä siten varmistamme tietosuojan toteutumisen. Hakulomakkeen sisältö voi vaihdella riippuen tehtävästä. Osaan tehtävistä voit hakea ilman CV:tä vastaamalla muutamaan kysymykseen. Voit lukea hakemuksesi käsittelystä rekrytointirekisteristämme.

Asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä käytämme anonyymiä rekrytointia, jolloin henkilökohtaiset tietosi, kuten nimi, ikä ja sukupuoli eivät näy hakemuksellasi. Työpaikkailmoitukselta näet tarkemmat ohjeet hakemuksen jättämiseen. Henkilötietosi pysyvät salassa haastatteluvaiheeseen saakka.

Lähetettyäsi hakemuksesi saat meiltä sähköpostitse viestin, johon vastaamalla vahvistat hakemuksesi perilletulon. Kun olemme käyneet läpi saapuneet hakemukset, rekrytoiva esihenkilö kutsuu arvionsa mukaan tehtävään parhaiten soveltuvat henkilöt haastatteluun. Jos et jatka rekrytoinnissa pidemmälle, saat siitä tiedon sähköpostiisi.

Järjestämme haastatteluja sekä etänä Teamsin välityksellä että kasvotusten. Ilmoitamme sinulle aina etukäteen, miten tapaat haastattelijasi. Esihenkilö-, johto- ja asiantuntijatehtävissä rekrytointiprosessi sisältää yleensä kaksi haastattelua ja henkilöprofiloinnin, jonka tarkoituksena on tunnistaa hakijan henkilökohtaiset vahvuudet sekä arvioida soveltuvuutta tehtävään.

Kun rekrytointi päättyy, ilmoitamme valinnasta loppuvaiheen hakijoille puhelimitse. Toivotamme uuden työntekijän tervetulleeksi työyhteisöömme vieraanvaraisella perehdytyksellä, joka auttaa tutustumaan tehtävään ja työtovereihin.

Rekryprosessi eteni nopeasti ja selkeästi. Työhaastattelu oli miellyttävä kokemus, jossa oli tilaa keskustelulle ja antoi kattavasti tietoa työnkuvasta ja organisaatiosta.

Tavoitteena arvostava hakijakokemus

Haluamme, että sinulle jää hakuprosessista hyvä tunne: meille on helppo hakea, rekrytoijamme ovat ammattitaitoisia ja kohtaamme jokaisen hakijan arvostavasti.

Panostamme hakijaviestintään, hakemusten ketterään läpikäyntiin ja rekrytoinnin yhdenvertaisuuteen. Keräämme haastatelluilta ja tehtävään valituilta hakijoilta palautetta, jonka avulla kehitämme toimintaamme jatkuvasti.

Jos jatkat rekrytoinnissa haastatteluun saakka, toivomme, että koet tilanteen tasa-arvoisena ja keskustelevana kohtaamisena, jossa voit olla oma itsesi. Haastattelun tarkoitus on selvittää, miten osaamisesi vastaa tehtävän vaatimuksia, mitä juuri sinä toisit työyhteisöömme ja kuinka arvomaailmamme kohtaavat. Haluamme varmistaa, että saat selkeän käsityksen avoinna olevasta tehtävästä ja meistä työnantajana – näin myös sinun on mahdollista arvioida, olemmeko sinulle sopiva työpaikka.

Tavoitteemme on, että hakuprosessi on sinulle mahdollisimman selkeä ja saat tiedon sen etenemisestä oikea-aikaisesti. Kohtaamme sinut ystävällisesti, osaamistasi ja ajankäyttöäsi arvostaen. Yhdenvertaisuuden toteutuminen on meille tärkeää rekrytoinnin jokaisessa vaiheessa.

Hyvin lämmin vastaanotto, tuntee olon tervetulleeksi joukkoon.

Työmahdollisuuksia sote-alan osaajille

Suurimman osan uusista työkavereistamme rekrytoimme sote-alan asiakastyöhön. Haemme esimerkiksi lähihoitajia, sairaanhoitajia, sosionomeja ja muita sote-alan AMK-tutkinnon suorittaneita henkilöitä takaamaan laadukkaan hoidon ja asiantuntevan palvelun erilaisten asiakasryhmiemme parissa. Lisäksi meillä työskentelee oman alansa ammattilaisia esihenkilö- ja johtotehtävissä sekä erilaisissa asiantuntijarooleissa tukemassa laadukkaiden palveluiden toteutumista, työyhteisön toimivuutta ja mielekästä työntekijäkokemusta. Vakituisten työntekijöiden lisäksi harjoittelijat ja sijaisuuksissa työskentelevät henkilöt ovat tärkeä osa työyhteisöämme.

Keskeisin tavoitteemme rekrytoinnissa on löytää ja palkata oikeat osaajat täydentämään työyhteisömme osaamista ja asiantuntijuutta. Tämän lisäksi rekrytoinnin avulla voimme kasvattaa organisaatiomme monimuotoisuutta. Toivommekin, että avoimiin paikkoihimme tulee hakijoita eri taustoista, osaamisaloilta ja kokemuspiireistä.

Meille on tärkeää löytää työkavereiksi ihmisiä, jotka jakavat kanssamme saman arvomaailman – meillä jokainen tekee työtä ihmisarvon puolesta. Tarjoamme työyhteisön, jossa jokainen kohdataan yhdenvertaisesti ja arvostavasti ja jossa jokaisella on mahdollisuus vahvistaa osaamistaan.

Minut otettiin todella hyvin vastaan rekrytointitilaisuudessa, sain laajan selvityksen työn kuvasta jo rekrytointivaiheessa ja omaa osaamistani arvostettiin. Erittäin hyvä kokemus!

Työpaikan hakeminen

Kuulostaako Rinnekodit oikealta työpaikalta juuri sinulle? Katso avoimet työpaikat urasivuiltamme ja jätä hakemuksesi avoimeen tehtävään täältä.

Katso myös Diakonissalaitoksen avoimet työpaikat täältä.

Eikö sopivaa tehtävää ole tällä hetkellä avoinna? Tilaa työpaikkavahti ja varmista, että saat tiedon sinua kiinnostavan työtehtävän avautuessa suoraan sähköpostiisi. Tule rakentamaan kanssamme arvostavaa, rohkeaa ja innovatiivista työyhteisöä!

Teksti: Rinnekotien rekrytiimi