Henkilöstöedut
Meille on tärkeää, että työntekijämme voivat hyvin ja jokainen voi tuntea olonsa töissä turvalliseksi. Siksi tuemme työntekijöitämme monin tavoin. Panostamme henkilöstön osaamisen ja johtamisen kehittämiseen, hyvinvointiin ja mielen hyvinvointiin sekä yhdenvertaisuuden edistämiseen.
Mielen hyvinvointi
- Selkeät työnkuvat ja odotukset
- Hyvä esihenkilötyö ja valmentava johtajuus
- Työyhteisön tuki
- Mielen hyvinvointia tukevat työterveyden palvelut
- Apu oman talouden hallintaan
- Keskusteluapu haastavien tilanteiden jälkeen (Defusing)
Fyysinen hyvinvointi
- Liikunta- ja kulttuurietu
- Tuki liikuntatapahtumiin
- Vapaa-ajan tapaturmavakuutus
- Terveellisiä elämäntapoja tukevat palvelut ja työterveyden asiantuntijat
Työn ja vapaa-ajan tasapaino
- Yhteisöllinen työvuorosuunnittelu
- 3 / 4 työaikamalli (pidemmät vapaat)
- Mahdollisuus osa-aikaisuuteen
Yhteisöllisyys
- Työyhteisö, joka tukee monimuotoisuutta, yhdenvertaisuutta ja osallisuutta
- Vieraanvarainen perehdytys
- Arvostava kohtaaminen
- Turvallisemman tilan periaatteet
- Säännölliset tiimipalaverit
- Tiimin yhteiset kehittämispäivät
Työn kehittäminen
- Mahdollisuus vaikuttaa omiin työtehtäviin
- Mahdollisuus ehdottaa uusia aloitteita
- Mahdollisuus osallistua organisaation ja sen toimintatapojen kehittämiseen erilaisten työpajojen ja –ryhmien kautta
- Säännöllinen työnohjaus ja työyhteisön kehittäminen
Henkilökohtainen kehittyminen
- Mahdollisuus hyödyntää työssä omia vahvuuksia
- Mahdollisuus osaamisen syventämiseen ja laajentamiseen
- Säännölliset tavoite- ja hyvinvointikeskustelut
- Mahdollisuus sisäiseen urasparraukseen
Työyhteisössämme tuetaan toisiamme sekä arvostetaan jokaisen osaamista. Töihin on kiva tulla kun tietää, että jokainen hoitaa työnsä hyvin. Meillä on helppo hengittää.
Poiminta hyvinvointikyselystä
Hyvän mielen työpaikka -merkki
Meille on myönnetty Hyvän mielen työpaikka -merkki, joka on tunnustus paremman työelämän puolesta ponnisteleville työyhteisöille. Merkin myöntää MIELI Suomen Mielenterveys ry.